গোপনীয় — প্রশাসনিক ব্যবহারের জন্য
বিশ্লেষণাত্মক প্রতিবেদন
Ad-hoc কর্মকর্তা/কর্মচারী নিয়মিতকরণ
Rating Sheet / Regularization File-এর ভিত্তিতে প্রস্তুতকৃত বিশ্লেষণ
৭০
মোট রেকর্ড
৬৯
Jr./Officer পর্যায়
৭২.৯৯
গড় নম্বর
১০০%
উত্তীর্ণ হার
১
প্রতিবেদনের সারসংক্ষেপ
সংযুক্ত ফাইলে EDCL-এর বিভিন্ন প্ল্যান্ট/ইউনিটে কর্মরত Ad-hoc Jr. Officer to Officer পর্যায়ের ৬৯ জন প্রার্থীর নিয়মিতকরণের জন্য মূল্যায়ন তথ্য এবং পৃথকভাবে Dy. Manager, Co-ordination পদে ১ জন প্রার্থীর রেটিং শিট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
| মূল্যায়নের ক্ষেত্র | মোট নম্বর | ভার |
|---|---|---|
| Formal Education | ৩০ | ৩০% |
| Related Experience | ১০ | ১০% |
| Interview | ৬০ | ৬০% |
| মোট / Qualifying Marks | ১০০ | ৬০ (ন্যূনতম) |
২
মোট প্রার্থী বিশ্লেষণ
| শ্রেণি | সংখ্যা | অবস্থান |
|---|---|---|
| Jr. Officer to Officer পর্যায়ের প্রার্থী | ৬৯ জন | বিশ্লেষিত |
| Dy. Manager, Co-ordination (Nazmul Huda) | ১ জন | অসম্পূর্ণ ডেটা |
| মোট রেকর্ড | ৭০ জন |
নোট: Dy. Manager-এর Interview ও Total Marks ফাইলে পূর্ণভাবে উল্লেখিত না থাকায় গড় নম্বর বিশ্লেষণে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি।
৩
প্ল্যান্ট/ইউনিটভিত্তিক প্রার্থী সংখ্যা
EDCL Dhaka-এ মোট প্রার্থীর প্রায় ৭১% অবস্থিত।
৪
বিভাগভিত্তিক প্রার্থী সংখ্যা
| বিভাগ | সংখ্যা | বিভাগ | সংখ্যা |
|---|---|---|---|
| Store | ১৯ | Procurement | ৩ |
| Production | ৮ | Internal Audit | ২ |
| Admin. & HRM | ৭ | Information Technology | ২ |
| Sales & Marketing | ৭ | Quality Assurance | ২ |
| Accounts & Finance | ৬ | Administration | ২ |
| Engineering | ৪ | GM Plant Section | ১ |
| Accounts | ৪ | Product Development | ১ |
| MD’s Secretariat | ১ |
৫
নম্বরভিত্তিক সামগ্রিক বিশ্লেষণ
৯০
সর্বোচ্চ নম্বর
৬২
সর্বনিম্ন নম্বর
৭২.৯৯
গড় নম্বর
৭৪
Median নম্বর
৯
৮০ বা তদূর্ধ্ব
উচ্চ ফলাফল
৪১
৭০–৭৯.৯৯
ভালো / সন্তোষজনক ফলাফল
১৯
৬০–৬৯.৯৯
ন্যূনতম যোগ্যতা অতিক্রম
০
৬০-এর নিচে
কেউ নেই
৬
মূল্যায়ন উপাদানভিত্তিক গড় নম্বর
| মূল্যায়ন ক্ষেত্র | মোট নম্বর | গড় প্রাপ্ত নম্বর | প্রাপ্তির হার |
|---|---|---|---|
| Formal Education | ৩০ | ২৬.৩০ | ৮৭.৭% |
| Related Experience | ১০ | ৩.১২ | ৩১.২% |
| Interview | ৬০ | ৪৩.৫৭ | ৭২.৬% |
| মোট | ১০০ | ৭২.৯৯ | ৭৩.০% |
৭
সর্বোচ্চ নম্বরপ্রাপ্ত উল্লেখযোগ্য প্রার্থী
| Sl. | কোড | নাম | পদবী | প্ল্যান্ট | নম্বর |
|---|---|---|---|---|---|
| ২৪ | ৬০৩৫ | Md. Shagor Parvez | Jr. Accounts Officer | EDCL Gopalganj | ৯০ 🥇 |
| ৭ | ৬৩৯২ | Md. Tanvir Hassan | Asstt. IT Officer | EDCL Dhaka | ৮১ |
| ৪৫ | ৬৪৩০ | Mominur Rashid | Jr. Sales Officer | EDCL Dhaka | ৮১ |
| ৬৮ | ৬৬৬২ | Humaira Fatema | Asstt. Accounts Officer | KELP, Khulna | ৮১ |
| ৬২ | ৬৮৯৯ | Mir Safayet Rafik | Jr. Co-ordination Officer | EDCL Dhaka | ৮০.৭৫ |
| ৩৬ | ৬০০৯ | Nazia Jahan | Asstt. Accounts Officer | EDCL Dhaka | ৮০ |
| ৪০ | ৬২১৫ | Nilanjana Goswami | Jr. Production Officer | EDCL Dhaka | ৮০ |
| ৪১ | ৬২২২ | Shakirul Islam | Jr. Sales Officer | EDCL Dhaka | ৮০ |
| ৬৭ | ৬৩৩৭ | Farhana Sultana | Asstt. Admin. Officer | KELP, Khulna | ৮০ |
৮
বিশেষ সুপারিশসহ নিয়মিতকরণের প্রার্থী
| Sl. | নাম | বর্তমান পদবী | প্রস্তাবিত পদ |
|---|---|---|---|
| ২২ | Md. Farhan Sadiq | Asstt. Sales Officer | Asstt. Sales Officer |
| ৪০ | Nilanjana Goswami | Jr. Production Officer | Asstt. Production Officer |
| ৪৮ | Raisul Islam Sarker | Jr. Sales Officer | Asstt. Sales Officer |
| ৪৯ | Md. Ashaduzzaman | Jr. Production Officer | Asstt. Production Officer |
| ৫১ | S.M. Shadia Somona Antu | Jr. QA Officer | Asstt. QA Officer |
| ৫৫ | Md. Shafiul Alam Sourov | Jr. Production Officer | Asstt. Production Officer |
| ৬১ | Sonia Akter | Jr. Admin. Officer | Asstt. QA Officer |
| ৬২ | Mir Safayet Rafik | Jr. Co-ordination Officer | Asstt. Public Relation Officer |
| ৬৩ | Morium Khatun | Jr. Procurement Officer | Asstt. Procurement Officer |
৯
পর্যবেক্ষণ
১
সকল প্রার্থী যোগ্যতা নম্বর অর্জন করেছেন।
৬৯ জন Jr./Officer পর্যায়ের প্রার্থীর কেউ ৬০ নম্বরের নিচে পাননি।
২
EDCL Dhaka-এর প্রার্থী সংখ্যা সর্বাধিক।
মোট ৬৯ জনের মধ্যে ৪৯ জন ঢাকা ইউনিটের — মোট প্রার্থীর প্রায় ৭১%।
৩
Store Department-এর প্রার্থী সংখ্যা সর্বোচ্চ।
Store বিভাগে ১৯ জন প্রার্থী রয়েছে।
৪
Related Experience নম্বরে ভিন্নতা বেশি।
অনেক প্রার্থীর Related Experience অংশে নম্বর নেই বা শূন্য দেখানো হয়েছে।
৫
কিছু তারিখ ও বানানে অসামঞ্জস্য আছে।
“Enginering”, “Hopital”, “Administraion” ইত্যাদি বানান সংশোধন প্রয়োজন। তারিখ ফরম্যাটেও একরূপতা নেই।
৬
Dy. Manager sheet-এ নম্বর অসম্পূর্ণ।
Nazmul Huda-এর Interview ও Total Marks পূর্ণভাবে উল্লেখ নেই — চূড়ান্ত অনুমোদনের আগে যাচাই প্রয়োজন।
১০
সুপারিশ
১
৬৯ জন Jr./Officer পর্যায়ের প্রার্থীর নিয়মিতকরণ বিবেচনা করা যেতে পারে, কারণ তারা সবাই নির্ধারিত Qualifying Marks অর্জন করেছেন।
২
বিশেষ সুপারিশপ্রাপ্ত ৯ জন প্রার্থীর ক্ষেত্রে পদবী পরিবর্তন/উন্নীত নিয়মিতকরণ আলাদাভাবে অনুমোদনযোগ্য কিনা তা প্রশাসনিকভাবে যাচাই করা প্রয়োজন।
৩
কম নম্বরপ্রাপ্ত কিন্তু যোগ্য প্রার্থীদের জন্য Post-Regularization Performance Monitoring চালু করা যেতে পারে। বিশেষ করে ৬০–৬৯.৯৯ নম্বরপ্রাপ্ত ১৯ জনের ক্ষেত্রে ৬ মাস বা ১ বছরের কর্মদক্ষতা পর্যালোচনা কার্যকর হতে পারে।
৪
ফাইলের বানান, তারিখ এবং নম্বর ফরম্যাট একরূপ করা প্রয়োজন। চূড়ান্ত বোর্ড/কমিটি অনুমোদনের আগে Editing & Verification Sheet প্রস্তুত করা যেতে পারে।
৫
Dy. Manager, Co-ordination পদে Nazmul Huda-এর Interview ও Total Marks পুনরায় যাচাই করা প্রয়োজন।
৬
ভবিষ্যতে Regularization Sheet ডিজিটাল ডাটাবেজে সংরক্ষণ করা উচিত, যাতে Plant-wise, Department-wise, Score-wise বিশ্লেষণ সহজে করা যায়।
১১
উপসংহার
সংযুক্ত Rating Sheet বিশ্লেষণে দেখা যায় যে EDCL-এর বিভিন্ন প্ল্যান্ট ও বিভাগে কর্মরত ৬৯ জন Ad-hoc Jr./Officer পর্যায়ের প্রার্থী নিয়মিতকরণের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম যোগ্যতা নম্বর অর্জন করেছেন। সামগ্রিক গড় নম্বর ৭২.৯৯, যা সন্তোষজনক।
তবে চূড়ান্ত অনুমোদনের আগে ফাইলের কিছু বানান, তারিখের ফরম্যাট, Related Experience নম্বরের ভিত্তি এবং পৃথক Dy. Manager sheet-এর অসম্পূর্ণ নম্বর অংশ যাচাই করা প্রয়োজন। যাচাই-সাপেক্ষে প্রার্থীদের নিয়মিতকরণ বিষয়ে প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা যেতে পারে।
